員工是公司最大的資產(chǎn)，我們重視每位員工的權(quán)利，堅持機會均等、內(nèi)部優(yōu)先的策略，堅持“公平、公正、平等、協(xié)商”的原則進行管理。遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，杜絕歧視和騷擾行為，為公司員工創(chuàng)造一個舒適和諧的工作環(huán)境。
杰貝特始終奉行：“為人類的精密制造做出我們應(yīng)有的貢獻”這一企業(yè)愿景，為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利：
1、公司設(shè)有全勤獎、月度績效獎等。
2、公司免費提供條件良好的單身公寓：4到8人間，均配備空調(diào)、熱水器、風(fēng)扇，帶獨立衛(wèi)生間。
3、員工入職后簽訂長期勞動合同，保障員工權(quán)益。
4、員工享有年終獎及年終公司食堂晚宴，享有節(jié)日福利及勞保福利。
5、提供豐富多彩的員工活動，長期提供各行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)（含內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)），每人均擁有廣闊的晉升發(fā)展空間。
7 每天上班期間提供2餐工作餐。

工作態(tài)度：主動、擔(dān)當(dāng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)
服務(wù)理念：想客戶之所想，急客戶之所急
團隊精神：攜手并進，追求卓越
人才戰(zhàn)略：包容、學(xué)習(xí)、成長、肯定，構(gòu)建實現(xiàn)自我價值的階梯


公司遵師道文化，讓企業(yè)發(fā)展。師道，傳道授業(yè)解惑也。凡事以成果為導(dǎo)向，以優(yōu)秀者為師，在工作中成長。公司視員工的發(fā)展為支持企業(yè)發(fā)展的動力，只有員工不斷發(fā)展，才能推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。為了把公司打造成一個學(xué)習(xí)型組織，逐步完善員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，公司正在逐步建立符合公司風(fēng)格、注重實訓(xùn)的培訓(xùn)體系，為員工提供各種形式的培訓(xùn)教育與提升機會。
為了逐步提高員工的知識水平和業(yè)務(wù)能力，公司定期對各級人員進行培訓(xùn)，優(yōu)化人才架構(gòu)。公司堅持以發(fā)展的眼光培養(yǎng)所需要的人才，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和進步，并積極為那些具有專業(yè)知識的人才提供發(fā)展的機會。
公司在不斷引進外部優(yōu)秀人才的同時，也積極開展高校優(yōu)秀畢業(yè)生的引進工作，建設(shè)好公司可持續(xù)發(fā)展的人才基礎(chǔ)，努力打造專業(yè)人才、技術(shù)人才，并提升人才的層次。另外，公司通過開展多樣化培訓(xùn)和員工專業(yè)知識的培訓(xùn)，挖掘員工內(nèi)在的潛力，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。為員工營造一種自我激勵，自我改進的氛圍，建立起公司人才隊伍的力量。